上海要债公司阐述拖欠工资的情况下，劳动者一般不可以直接在异地起诉用人单位

拖欠工资的情况下，劳动者一般不可以直接在异地起诉用人单位，而应当在用人单位所在地或劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。这意味着，劳动者在面临拖欠工资问题时，应向这两地的法院提起诉讼。

在提起诉讼前，劳动者通常需要先向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，只有对仲裁结果不服时，劳动者才可向法院提起诉讼。

尽管法律理论上允许在某些情况下异地起诉，但拖欠工资案件受上述管辖原则限制，劳动者不能随意选择异地法院。这样做是为了便于案件的调查取证，以及保障司法裁判的统一性。

若决定起诉，劳动者需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资支付记录等，并详细说明诉讼请求、事实和理由。起诉状需按被告人数提出副本，并递交至有管辖权的法院。

综上所述，拖欠工资异地起诉受限，劳动者应遵循用人单位所在地或劳动合同履行地的管辖原则，先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服时再向法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需准备充分的证据材料以支持其主张。