上海讨账公司介绍成功调解一起提供劳务纠纷案件，经法官、调解员以及村干部三方联合调解

近日，上海讨账公司成功调解一起提供劳务纠纷案件，经法官、调解员以及村干部三方联合调解，最终实质性化解了矛盾，保障了群众的合法权益。

被告张某雇佣原告王某在建筑工地开铲车，因双方是熟人关系，当时仅口头约定日工资，工作结束后按天数结算，未签定任何书面协议。工作全部结束后，被告仅支付了部分工资，剩余20000元一直拖欠未付。原告多次索要无果，无奈之下，为维护自身合法权益，将张某诉至法院。

诉讼服务中心接到该案后，考虑到双方系熟人，若直接进入诉讼程序，不利于实质解决纠纷，在充分征求当事人意见后，遂将该案转入诉前调解程序，委派调解员进行调解。

“我不欠他工资，他愿意告就去告吧！”得知王某将自己告到法院，张某气愤地对调解员说道，听了张某的这句话，王某也气不打一处来，“一说这事就聊不下去，我多次要工资都不给，说话一点儿道理都不讲。”

眼看双方僵持不下，法官和调解员采取“背靠背”的调解方式，同时邀请了被告所在地的村干部一同前往被告家中上门调解。法官和调解员首先从“法、理、情”三个方面入手，向被告释法明理，耐心沟通，厘清法律关系，重点讲解拖欠劳务费应当承担的法律后果，引导其能积极主动支付劳务费，做到诚实守信。同时，村干部从同村人的角度出发安抚原告焦急的情绪，劝解其考虑被告现在的困难处境，给予他一些宽限期。“他们都这么说了，咱俩之前关系也不错，我就再信你一次，给你一定的时间凑钱。”被告也认识到了自己行为的不妥，当场通过微信转账给付王某6000元，剩余欠款写下欠据且提供一名担保人，承诺一定会按协议按期履行，至此双方达成一致意见，握手言和。

安国市人民法院始终坚持和发展新时代“枫桥经验”，坚持发挥调解在纠纷处理中的前端性、基础性作用，同时构建多方联动协同的矛盾纠纷多元化解机制，形成工作合力，用高质量司法服务解民忧、化心结、赢民心。