上海清债公司成功调解让被拖欠的工资得以兑现

上海清债公司成功调解让被拖欠的工资得以兑现。从付出辛劳却拿不到血汗钱的焦虑，到高效调解助余额到账的喜悦，是法官以高度的责任心、专业的法律素养和不懈的努力，架起“护薪桥”，让被拖欠的工资得以兑现，生动诠释了司法为民的速度与温度。

基本案情

郑某武、俞某专与上海某宝公司、上海某衷公司、上海某谷公司签订战略合作协议共同承包浦北某园项目的外墙涂料工程，由于郑某武、俞某专无任何资质，遂由上海某宝公司、上海某衷公司、上海某谷公司于2019年12月28日至2022年12月9日期间与浦北某园公司签订外墙涂料工程施工合同，由上海某宝公司、上海某衷公司、上海某谷公司等公司供应涂料，郑某武、俞某专负责招收工人进行施工。

阿木某某等52名原告是郑某武、俞某专招收的工人。2019年12月30至2023年8月6日，郑某武、俞某专安排原告在浦北县某园广场从事外墙涂料工程施工工作。原告完成了全部的工作任务，郑某武、俞某专只支付了部分工资给原告，尚欠劳务工资757226元未支付。原告多次催促被告支付拖欠的劳务工资，被告均以种种理由拖延，不予支付，原告遂向法院提起诉讼。

法院调解

考虑到该案涉及人员众多且多为彝族同胞，为切实维护少数民族同胞的合法权益，促进民族团结和社会和谐稳定，接到案件后，承办法官陈杰没有急于推进，而是仔细梳理其中的法律关系，发现案件问题根源，找准“病根”后，案件审理才有了精准发力的方向。  

在与原、被告沟通中，陈杰法官双向发力，对被告坚持“以法释理”，阐明拖欠工人工资的严重法律后果；向工人及时沟通案件进展与难点，安抚情绪，赢得信任。经过法官专业、细致的释法说理，让案件有了调解的转机。  

承办法官及时抓住契机，迅速组织调解。在法庭的见证下，原、被告双方协商一致，自愿达成调解意见，后续被告将拖欠工资悉数支付至原告的银行账户，既解了工人燃眉之急，也给了企业喘息之机，这一系列涉及少数民族工人切身合法权益的追索劳动报酬纠纷案件也画上了圆满的句号。