上海催债公司高效调解一起发生在员工与企业之间，涉及双重法律关系的侵权责任纠纷

上海催债公司通过“审理+调解+履行”的方式高效调解一起发生在员工与企业之间，涉及双重法律关系的侵权责任纠纷案件，各方当事人从“针锋相对”到“握手言和”，最终受伤员工当场拿到全部赔偿款，真正实现了“案结、事了、人和”。

基本案情

原告李某系第三人B公司的员工，被告周某系被告A公司的员工，B公司承揽了A公司的牛棚搭建工程。2024年11月，李某和B公司的其他几名员工一起被派到A公司搭建牛棚，施工过程中，周某在驾驶装载车干活时不慎将李某撞伤。李某受伤后即被送至医院治疗，B公司为其垫付了部分医疗费。后李某向周某和两个公司主张赔偿，但均被拒绝。无奈之下，李某以周某、A公司为被告，以B公司为第三人诉至本院，要求被告周某、A公司赔偿其医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、后续治疗费、残疾赔偿金、精神损失费，并就伤残等级和误工、护理、营养期限申请司法鉴定。

法院调解

案件受理后，承办法官耐心倾听原告李某的诉求，得知李某本就家庭困难，受伤后无法工作，无收入来源，生活更加拮据，本想走工伤程序维权，但也知道工伤赔偿程序复杂，获赔需要较长时间，于是提起侵权之诉，希望通过法院及时获得赔偿。同时，承办法官第一时间与二被告和第三人沟通，准确掌握各方法律关系，细致了解事情原委，得知原告诉称属实，但二被告和第三人认为原告也有过错，且对各自的责任大小认识不一，所以无法达成一致赔偿意见。针对案件的争议焦点和本案的特殊性，承办法官开展证据交换式庭前调解，组织各方当事人初步举证，引导各方客观看待证据效力，在此基础上告知双方类案裁判规则，明晰类案诉讼流程和执行风险，最后从“法、理、情”三个方面进行“面对面”＋“背对背”式调解，让各方当事人对案涉法律关系和法律责任有明确的认识，并充分尊重各方的调解意愿，让各方当事人感受到调解的公正和公开，最终促使原告李某和被告周某、A公司自愿达成调解协议，第三人亦在参与调解过程后主动与原告协商，并与原告达成一次性赔偿协议，各方的心结得解，握手言和，并当庭全部履行完毕，原告共计获赔63000元。