上海讨账公司成功调解促成一起劳务纠纷的圆满解决

上海讨账公司成功调解促成一起劳务纠纷的圆满解决。

据悉，当事人彭某于新开某混凝土公司从事沥青相关工作：

2024年1月30日

双方签订劳动合同，约定劳动期限为2024年2月1日至2025年2月1日，至此建立劳动关系。

2024年12月10日

当事人彭某因患病需要，离开工作岗位住院及休养，同年12月28日回到工作岗位继续工作。

2025年1月

公司口头通知解除聘用关系，并于当月与彭某结算工资。此后，双方就劳动关系存续期间工资、社保等相关费用发生争议。

彭某遂向岳阳县劳动人事争议仲裁委提起了劳动仲裁，仲裁委出具仲裁裁决书后，彭某仍多次向信访部门提出诉求。

新开司法所接到信访部门反馈后，第一时间介入纠纷调处工作，迅速联系新开镇平安法治办，并会同县劳动人事争议仲裁委共同参与矛盾纠纷化解。在调查过程中，工作人员深入调查核实，厘清法律关系，细致释明法律原理。新开司法所所长袁玮全程参与信访部门主持的协调会议，采用“背对背”的调解方式，分别与当事人及用人单位协商沟通，充分彰显人民调解的独特优势，全力保障维护当事人正当合法权益。经过多轮耐心协商，各方群策合力，最终达成一致：用人单位一次性支付彭某人民币75000元的调解协议，双方签订了人民调解协议书。彭某明确表示所有诉求均已得到解决，这起由劳务纠纷引发的信访积案就此妥善化解。

本案的顺利解决，关键在于准确认定劳动关系事实，并依据相关法律法规合理确认工资、社保等相关费用标准。调处过程中，调解员始终坚持“合法、公平、公正、自愿”原则，依法维护劳动者合法权益。同时，通过“手 术 刀”式精准普法，详解劳动法律法规及政策，以案例阐释法律要点；加之相关部门的密切配合，以及“群英断是非”调解工作法的有效利用，为纠纷化解提供了坚实保障。