上海追债公司成功调解13起劳动者追索劳动报酬系列案件

“感谢上海追债公司的帮助，这下终于能拿回被拖欠的工资了。”近日，开发区法庭成功调解13起劳动者追索劳动报酬系列案件，承办法官以耐心细致的调解工作，促成双方达成分期给付工资的一致意见，既保障了劳动者合法权益，也为经营困难的企业留出周转空间，让司法服务既有力度更有温度。

基本案情 

2025年8月，13名劳动者经口头约定入职某汽车零部件有限公司，从事喷漆辅助工作，双方约定月工资4500元，未签订书面劳动合同。同年10月，因公司经营出现困难，劳动者被迫离职，但其应得工资却未能及时结清。为明确欠薪事实，该公司出具了欠条，承诺后续支付工资。然而，约定付款期限届满后，工资仍未兑现。眼看生活开支受影响，13名劳动者陆续向开发区法庭提起诉讼，寻求法律帮助。

调解经过 

承办法官受理案件后，仔细审阅13起案件的卷宗材料，敏锐发现案件的特殊性，虽劳动者持有欠条佐证欠薪事实，但双方未签书面劳动合同，若进入诉讼程序，劳动关系认定、工资标准核实等环节可能引发新争议，延长纠纷解决周期，既不利于劳动者及时拿到工资，也可能加重企业诉讼负担。

“劳动者盼的是尽快拿到工资，企业难的是短期资金周转，调解才是双赢选择。”法官精准把握双方诉求，决定将调解作为首选方案。

调解过程中，法官坚持“情理法”结合，化解当事人对立情绪，“大哥大姐们出来打工不容易，工资是你们的血汗钱；但企业现在确实周转不开，一下子拿不出这么多，咱们能不能商量个分期的方案？”转头对企业负责人，她又耐心释法明理，阐明支付劳动报酬是用人单位的法定义务，同时体谅企业当前经营困境，引导其积极承担责任。

经过多轮沟通协调，企业终于松口：“分三期，保证每期都按时打款！”劳动者们也表示“只要能拿到钱，我们愿意等。”各方在调解协议上签字确认时，企业负责人向原告们诚恳致歉，劳动者也对企业的实际困难表示理解，原本剑拔弩张的纠纷在温情沟通中圆满化解。