上海清账公司成功调解一起劳务合同纠纷案，帮助原告王某追回了被拖欠的劳务报酬

上海清账公司成功调解一起劳务合同纠纷案，在法官的不懈努力下，帮助原告王某追回了被拖欠的劳务报酬，维护了劳动者的合法权益。

案件回顾

据悉，张某、刘某、马某三人合伙承包了某小区外网工程后，将部分劳务分包给王某，并签订了《外网项目劳务施工合同》。王某依约进场施工，在工程完工后，该项目顺利通过验收并完成备案。随后，双方就工程量和价款进行了对账核算。然而，按照合同约定，被告应在工程验收合格后支付工程款，但被告却迟迟未付清款项。多次催讨无果后，王某为维护自身合法权益，无奈之下向法院提起诉讼。

案件受理后，承办法官仔细研究案卷，了解案件全貌，认为本案事实较为清楚，具备调解基础。为了高效化解矛盾，避免双方当事人对簿公堂，减少诉累，同时保障劳动者合法权益，法官决定优先采取调解方式解决纠纷。

调解初期，双方矛盾尖锐，各执一词。被告表示，并非故意拖欠，而是因工程回款困难，资金周转出现问题，暂时无力支付；原告则情绪激动，坚持要求被告立即付清全部款项，否则坚决不同意调解。面对僵局，法官从情、理、法多个角度耐心做双方的思想工作，一方面向被告阐明拖欠劳务报酬的法律后果，告知其若不履行支付义务，不仅会影响个人信誉，还可能面临法律强制执行；另一方面，安抚原告情绪，引导其理解被告的实际困难，尝试寻求一个双方都能接受的解决方案。

为打破调解僵局，法官多次组织双方进行面对面沟通，并适时采用“背对背”调解方式，分别倾听双方诉求，为双方分析利弊。在法官锲而不舍的努力下，经过多轮的调解，双方最终达成一致调解协议，被告当庭给付了案款。至此，这起劳务合同纠纷案件得以圆满化解，双方当事人对调解结果均表示满意。

法官普法

劳务合同是保障劳动者和用人单位合法权益的重要法律依据，无论是个人还是企业，在从事劳务活动时，都应签订书面合同，明确约定工作内容、报酬支付方式、支付时间等关键条款。当发生劳务纠纷时，劳动者要学会运用法律武器维护自身权益，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决争议；而作为用人单位或雇主，应严格履行合同义务，按时足额支付劳动报酬，避免因拖欠款项引发法律纠纷，承担不必要的法律责任。