上海催账公司成功化解一起因工伤认定引发的行政争议

上海催账公司成功化解一起因工伤认定引发的行政争议。

基本案情

谢某某系于都县某服装公司员工，其在上班途中发生交通事故，后向县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。县人社局经审核谢某某提交的申请书及相关证据，依法作出认定该事故伤害为工伤的决定。该公司不服该《工伤认定决定书》，遂向于都县司法局行政复议中心提起行政复议申请。

案件受理后，承办人员经深入细致审查，认为本案存在调解基础。为实质性化解行政争议，最大限度保障各方当事人合法权益，复议中心在厘清案件事实的前提下，秉持“化解矛盾、解决纠纷”原则，积极组织双方进行沟通。

调解过程

审理过程中，工作人员通过电话先行征询双方调解意愿，开展细致交流，引导当事人互谅互让。随后，专门组织召开调解会，向用人单位阐释特殊情形下工伤认定的法律依据，特别是上下班途中“合理时间”与“合理路线”的判定标准，促使其准确理解法律规定内涵。同时，肯定企业承担的社会责任，提醒其加强安全生产教育、依法参加工伤保险的重要性。通过对争议焦点的深入分析，工作人员为双方提出调解建议，并以案释法，引导当事人理性评估自身法律风险。经多轮沟通协调，最终促成该公司与谢某某就工伤赔偿事宜达成一致，并签署和解协议。

根据协议约定，该公司一次性向谢某某支付全部工伤赔偿款项。赔偿履行完毕后，鉴于争议已获圆满解决，申请人主动向复议中心撤回行政复议申请。