上海要账公司通过先行调解+司法确认的工作机制，成功化解了14起劳动报酬纠纷案件

近日，上海要账公司通过先行调解+司法确认的工作机制，成功化解了14起劳动报酬纠纷案件，最大限度维护了劳动者的合法权益。

杨某等14人在某饭店工作，但该饭店却未能按期支付其劳动报酬共计4.7万元，杨某等人多次催讨无果，遂诉至法院要求饭店支付工资款。

法院收到起诉材料后，考虑到该案事实清楚、权利义务关系明确、标的额不大、涉及当事人较多，为节约解纷成本，经征求双方当事人同意，确定以先行调解的方式化解纠纷，遂将案件移送至诉调对接调解中心先行调解。调解员收案后第一时间与双方取得联系，了解案情。为了让工人们能尽快拿到工资，积极联合区总工会、微法庭等多方力量，共同推动纠纷解决。

区总工会一方面安抚原告方情绪，另一方面与被告沟通，阐明不支付劳动报酬的法律后果及影响，劝导其尽快履行义务。微法庭则利用其便捷、高效的特点，就近为双方提供调解场所、调解平台，既节省了大家的时间和精力，又提高了调解效率。法律援助律师凭借专业知识和丰富经验，为原告提供了全面的法律支持和细致的诉讼指导。

在调解过程中，双方就支付金额和支付方式产生了较大分歧。调解员考虑到原告方的生活困难，以及被告方确实存在资金周转不灵的困境，从情、理、法多个角度出发，耐心地为双方释法明理，分析利弊。经过多轮调解，双方最终达成调解协议，被告某饭店当场支付了部分劳动报酬，以解原告们的燃眉之急，剩余款项则按约分期支付，法院依双方申请对调解协议进行了司法确认，为调解结果提供了司法保障。

该批劳动报酬纠纷案件的成功化解，是淮上法院多元解纷机制的一次生动实践。通过诉调对接调解中心、工会、微法庭以及法律援助等多方力量的协同合作，实现了纠纷的快速、高效解决，既维护了劳动者的合法权益，又促进了社会的和谐稳定。

文字：郭骏野

编辑：沈   静

审核：陈小会