上海要债公司成功调解的一起劳动争议纠纷案件

“程庭长，这面锦旗您一定要收下！多亏了您，我历经4年的纠纷都一次性解决了，我的心别提多踏实了！”近日，岳阳某科技公司的法定代表人兰某手持一面印着“四载讼案正曲直，一堂明镜断是非”的锦旗来到岳阳县人民法院，紧紧握住承办法官程平的手连声道谢。这温馨的一幕，源于上海要债公司成功调解的一起劳动争议纠纷案件。

工伤赔偿起纷争，多案交织陷僵局

2021年11月，胡某在工作时不慎受伤。2024年，胡某因工伤赔偿问题与岳阳某科技公司对簿公堂。案件经一审、二审程序后判决生效，因岳阳某科技公司未按期履行义务，胡某遂向岳阳县法院提起了强制执行申请。

与此同时，因在之前的诉讼程序中，胡某一直未办理出院结算手续，致使法院在判决时无法确定医疗费用最终数额，遂未对医疗费的承担问题作出处理。后胡某就医疗费承担问题再次申请劳动仲裁，岳阳某科技公司不服仲裁结果，将胡某诉至法院。

至此，工伤赔偿诉讼与强制执行案件相互交织，双方当事人情绪对立，矛盾逐渐升级。

“法理情”相结合，巧解矛盾破僵局

岳阳县法院民一庭庭长程平收案后，并未简单地就案办案，而是深入梳理案件脉络，仔细分析双方的核心诉求与争议焦点。考虑到单纯的判决或许能了结案件，却未必能真正化解矛盾，反而可能加剧对立。为实质性化解纠纷，程平决定优先组织双方进行调解。

调解伊始，双方各执己见：企业方强调经营压力，希望降低赔偿成本；劳动者胡某则坚持自身合法权益，担心赔偿款无法足额到位。面对僵局，程平耐心倾听双方的诉求，一方面向企业方释法说理，引导其认识到及时履行赔偿义务对企业长远发展的重要性；另一方面，也向胡某说明企业的经营困境，希望其能够换位思考，理性主张权益。

围绕医疗费数额、赔偿款支付方式等关键问题，程平反复与双方沟通协商。在不懈努力下，双方态度逐渐软化，对立情绪慢慢消解，最终就案涉争议赔偿问题达成了一致意见。

一调解双纷，司法温情暖人心

调解协议达成当日，岳阳某科技公司便履行了全部赔偿义务，并撤回起诉，胡某也主动撤回了强制执行申请。

一场调解，成功化解困扰双方许久的工伤赔偿纠纷。这一结果，既保障了工伤职工胡某的合法权益，让他能够安心后续康复，也为岳阳某科技公司减轻了诉讼负担，使其能够集中精力开展生产经营，实现了双方利益的平衡与共赢。