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上海收账公司化解一起拖欠物业工人工资的矛盾纠纷,为22名劳动者讨回欠薪10万元

时间:2025-06-23
点击:38
名称:事诚上海讨债公司
来源:https://www.ahcjjzzs.com/

“多亏了社区帮忙,我们被拖欠的工资终于拿到手了。”近日,上海收账公司化解一起拖欠物业工人工资的矛盾纠纷,为22名劳动者讨回欠薪10万元,切实维护了辖区群众的合法权益。


该社区网格员在日常巡查过程中发现,某物业公司存在拖欠员工工资问题,随后立即反映至社区,社区第一时间启动矛盾纠纷多元化解工作机制。由社区党委书记带队接办,组织网格员、人民调解员对接该物业公司展开多轮协商。


经查,涉事物业公司于2024年3月入驻22-2社区,当年12月底,小区业主因对该物业公司管理不满,业主委员会经合法程序更换了物业公司。2025年1月初,该物业公司解散,但未结清贾某等22名员工2024年11月、12月的工资。


“当时双方根本坐不到一起,对立情绪很严重。”22-2社区居委会工作人员张雪艳回忆说,由于该物业公司2024年经营不善,工资经常迟发,工人们根本不相信该公司有解决问题的诚意,调解陷入僵局。


调解员采用“背靠背”调解法:一方面逐个与工人们面谈,普及法律知识,安抚情绪,引导工人们委托代表出面协商。经过耐心沟通,物业工人们签署了委托书。


另一方面,网格员对物业公司负责人“晓之以法”:《工资支付暂行规定》第九条规定:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”因此,物业公司有义务一次性付清22名被解散员工工资,并按工作年限和工资标准支付经济补偿。对此,物业公司代表也大倒“苦水”:原来,这家物业公司2024年入驻社区时,之前的物业公司向业主预收了20万元的物业费,未转交给这家物业公司,经多方催讨,还有10万元未付。此外,该物业公司还存在多起债务纠纷,导致账户资金严重不足,希望收回在外债务后再进行支付。


“这就是‘背靠背’的优势。”张雪艳表示,像这种对立情绪一触即发的调解,在必要的时候,需要将双方各置一室分别谈,这次调解,她感觉双方都各有苦衷,物业公司也不是通常意义上的“老赖”。如果双方面对面,像物业公司这种情况,即使说了,可能也会被激烈驳回,不利于问题的解决。反之,由第三方转述,效果可能会好得多。


就像张雪艳预测的那样,网格员转述后,物业工人们的态度有所缓和,经调解员反复沟通,该物业公司总公司同意:先将分公司账户现有资金作为11月工资支付给员工,分公司解散后,原物业站站长和会计作为代表处理剩余债务及欠薪问题,优先用收回的债务支付员工工资,并留置公司铲车作为抵押,以获取被解员工信任。


经过多次协商,最终达成协议:物业公司于3月30日前向22名前员工支付2024年11月欠付工资,共计53266元;待物业公司于5月30日前追回债务后,向22名被解散员工支付2024年12月欠付工资,共计53266元;协议履行后,双方不得再就此事向对方提出任何诉求。


物业公司支付11月欠付工资后,调解员持续协同物业公司代表梳理债务清单,追回在外债务。在双方共同努力下,物业公司于5月12日付清22名被解散员工的全部欠付工资。



标题:上海收账公司化解一起拖欠物业工人工资的矛盾纠纷,为22名劳动者讨回欠薪10万元
网址:https://www.ahcqjzzs.com/299.html
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