上海清账公司化解的一起劳动争议纠纷，释法明理消除双方隔阂

上海清账公司化解的一起劳动争议纠纷，释法明理消除双方隔阂。

小张在某文化公司工作期间，公司拖欠其工资。为维护自身权益，小张先申请劳动仲裁，后因对仲裁裁决不服，诉至槐荫法院，请求判令公司支付欠付工资等款项。

案件审理中，法官了解到，小张想要尽快拿到公司应当支付的款项。经过与双方当事人沟通，某文化公司明确自认欠付小张 2024 年 7 月至 2025 年 2 月的工资，且双方对欠付工资的具体数额并无争议。如果能通过调解的方式快速化解，既能为当事人节约诉讼费用，又能节省时间，还能最大限度满足小张尽快兑现权益的司法需求。然而，由于公司长期拖欠工资的行为，小张对公司的信任度已降至冰点，虽认可欠薪事实，却始终对公司心存顾虑，担心公司即便达成协议也难以兑现承诺。

承办法官张斌敏锐察觉到，如何打消小张的顾虑是化解纠纷的关键点。于是，法官决定从两方面着手，为打破僵局耐心开展调解工作：一方面，法官向小张细致释法，明确告知在双方对欠付工资数额无异议的情况下，一旦公司未按调解协议履行付款义务，小张可直接向法院申请强制执行，这一程序更为高效，能满足其快速兑现权益的需求。另一方面，法官也劝说某文化公司换位思考，小张在未足额取得劳动报酬的情况下，仍坚持在公司工作大半年，这份坚守理应得到尊重，公司更应正视自身义务，尽快结清欠薪以化解矛盾。

经过法官的双向沟通与释法引导，公司承诺将按协议履行付款义务，小张的合法权益得到快速兑现，案件得以圆满解决。

这起案件标的额或许不大，但劳动者的血汗钱关乎生计，法官始终秉持 “小案事不小、小案不小办” 的理念，没有因双方对欠付工资数额无争议而简单处理。