上海要债公司成功调解了38件农民工的劳务合同纠纷

上海要债公司成功调解了38件农民工的劳务合同纠纷案件，在承办法官的悉心调解下，原本因工资被拖欠而焦虑不已的农民工最终与某资产经营管理有限公司达成了调解协议，并现场拿到了调解书，让她们吃下了有法律保障的“定心丸”。

基本案情

黄某等38人均为本地的农民，她们平均年龄都已较大，近年来为了补贴家庭和自己养老支出，就近受雇于某资产经营管理有限公司，在该公司经营场所从事绿化养护、保洁等工作，双方签署了劳务用工协议，约定了劳务费用，工作期间她们均勤勤恳恳。然而去年下半年起，该公司因经营不善，资金周转出现严重困难，开始陆续拖欠黄某等人工资，在公司向她们出具工资结算单，确认尚欠工资数额后黄某等人离开公司。在履行期限届满后，黄某等人多次催要均无果。为了维护自身合法权益，黄某等人选择了拿起法律武器，一纸诉状将该公司告上了法院。

调解过程

黄某等38人向扶绥法院起诉后，立案窗口立即为她们开通了农民工维权的绿色通道，考虑到案件涉及群体性民生问题，拖欠的工资是农民工的重要生活来源，案件处理结果直接关系到他们的切身利益与社会和谐稳定，且案件事实清楚、权利义务关系明确，为了最快速度、最低成本地化解矛盾，承办法官决定立即对案件进行先行调解，力争高效、平和地化解矛盾。

在调解过程中，法官一边耐心地安抚农民工们的情绪，详细释明相关法律法规，引导他们理性维权；一边与该公司的负责人多次进行沟通，指出拖欠农民工工资应承担的法律责任，同时也了解到公司当前面临的实际经营困境。经过承办法官与人民调解员从情、理、法多角度出发，引导双方换位思考。该公司表示会优先解决拖欠农民工的工资，农民工们在了解公司的困境后，也愿意给予一定的宽限期。最终在法官的不懈努力下，双方在互谅互让的基础上，某资产经营管理有限公司分别与38名农民工达成调解协议，约定某资产经营管理有限公司于2025年12月30日前支付尚欠38名农民工的工资。