上海追账公司成功调解一起典型的复合型劳动争议纠纷

上海追账公司成功调解一起典型的复合型劳动争议纠纷。

基本案情

韩某等6名劳动者在被告某汽车公司连续工作五至六年，期间由该公司安排与某中介公司签订劳动合同。2025年4月，该公司要求劳动者变更劳动合同主体并签署离职申请，但之后劳动者仍正常出勤并完成工作，未重新签订劳动合同。同年6月21日，韩某等人上班时发现门禁权限被取消，无法进入工作场所。2025年7月，韩某等6人向法院提起诉讼，请求确认与汽车公司存在事实劳动关系，并要求支付2025年4月至6月期间的欠付工资、加班费、餐补、未签订劳动合同双倍工资及违法解除赔偿金等共计约20万元。

法院收到起诉材料后，发现案件较为复杂，首先要确认原被告之间是否存在劳动关系，其次原告提出各项诉讼请求涉及多项争议。为高效推进案件审理，法院引导当事人使用要素式起诉状与答辩状，系统梳理案件事实与争议焦点：

要素式起诉状

韩某等人通过勾选和填写方式，清晰列明了包括工资支付、双倍工资、加班费、赔偿金等在内的多项诉讼请求，并逐项列明事实依据与计算方式，有效避免了传统诉状中事实与理由混杂、诉请不明确等问题。

要素式答辩状

某汽车公司在答辩中逐项回应原告诉请，明确无争议事实，精准锁定争议事项，对“违法解除劳动合同赔偿金”提出异议，但对部分期间的工资欠付予以确认。

通过要素式文书的运用，双方对大部分案件事实达成共识，仅就个别法律适用与金额计算存在争议，为后续调解奠定了坚实基础。

三段式调解流程

考虑到劳动者希望早日解纷，在征得当事人同意后，双方同意委托综治中心先行调解。综治中心委托人民调解员毕艳红老师组织双方开展“三段式”调解：

共识凝聚阶段

调解员把握双方均希望“高效解纷”的共同意愿，确立调解基础。劳动者希望尽快实现权益，公司亦希望降低纠纷对企业声誉的影响。

焦点梳理与逐个调解阶段

调解员依据要素式诉状和答辩状中明确的诉请与争议，逐项核实、统一尺度，对欠薪、加班费、赔偿金等进行精细化计算。与劳动者逐个对谈，同时也为公司统筹协调、算总账。经过线上、线下、电话多轮磋商，终于一一敲定了每位劳动者的调解方案，最终6件案件均达成调解协议。

履行保障阶段

针对劳动者“尽快获赔”与公司“审批流程长”的矛盾，法院积极协调履行方式与时间，最终在一周内促成全部款项支付到位。双方在法院工作人员陪同见证下进行款项交接，六名劳动者顺利拿到了自己的报酬款项。

处理结果

该批案件自2025年7月起诉至同年9月履行完毕，全程仅两个月，全部劳动者权益得以实现，公司亦从诉讼中脱身，体现了“要素式两状+三段式调解”在劳动争议批量解纷中的高效性与实效性。